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como hacer de la diversidad y la inclusión una realidad

un articulo publicado por douglar r. conant en la harvard business review con un interesante contenido sobre esta temática más que pertinente en nuestro ambiente de globalización, fronteras líquidas e competitividad.

conant hasta hace muy poco se desepeñaba como ceo y presidente de campbell soup company, la empresa multinacional  américana y que ha sido co-autor de títulos como  Creating Powerful Leadership Connections in the Smallest of Moments (Jossey-Bass, May 2011). de manera sucinta sus propuesta sobre diversidad e inclusión en las organizaciones se condensa en los siguientes guías de acción para los responsables de la operación de las organizaciones actuales:

1.- confrontar la realidad: cuanta diversidad e inclusión se evidencia en la plantilla de rr.hh. de la empresa?

2.- cree un plan de acción: reclutamiento, selección y formación a todo nivel para asegurar que el alcance y praxis de estos principios se concreten en el día a día.

3.- ser ejemplo: practicar la diversidad e inclusión a todo nivel y en todos los procesos organizativos.

4.- educar a la organización: la formación es una base estratégica para acercar a todos los implicados en la comprensión y práctica de estos principios

5.- implementar el mentoring y apoyar las redes: la gestión con personal calificado y representativo resulta de alta efectividad en la inserción de estos principios

click aqí para leer más “diversidad e inclusión”

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